- Банкротство – это неспособность предприятия выполнять кредитные обязательства и делать необходимые выплаты.
- Ликвидация компании – это прекращение ее деятельности по решению учредителей.
Банкротство не ведет к обязательному увольнению сотрудников, только если процедура завершается ликвидацией. Увольнение по ликвидации предприятия в период банкротства обязательно и проводится в рамках конкурсного производства. Работодатель должен соблюдать порядок увольнения, иначе расторжение трудового договора может быть оспорено в суде. Увольнение при банкротстве допускается по соглашению сторон, собственному желанию и сокращению штата.
Отличия увольнения при ликвидации от сокращения штата:
Работодатель не предлагает альтернативные должности.
Увольняет всех без исключения, в т.ч. беременных, матерей-одиночек, инвалидов и сотрудников на больничном и в отпуске.
Не учитывает мнение профсоюза.
Порядок увольнения при ликвидации
Трудовой кодекс РФ прописывает порядок увольнения, гарантии и льготы. Этапы процедуры следующие:
- Принятие решения.
- Предупреждение профсоюза об увольнении, срок – за 3 месяца.
- Персональное, письменное уведомление сотрудников, срок – за 2 месяца.
Подтверждается подписью.
- Предупреждение службы занятости при увольнении коллектива от 15 работников.
- Оформление приказа об увольнении.
- Ознакомление сотрудников с приказом под роспись. При отказе работника подписывать документ, составляется соответствующий акт. Формирование расчета с положенными выплатами, в которые входит зарплата и компенсация сотруднику при увольнении.
- В личную карточку и трудовую книжку вносится отметка об увольнении.
- В день прекращения действия трудового договора сотрудник получает трудовую книжку, справку о среднем заработке и по желанию – справку 2-НДФЛ.
- В последний рабочий день на счета сотрудников поступают денежные выплаты. При несвоевременном расчете на оставшуюся часть начисляются пени. Компенсация платится за каждый день просрочки.
Увольнение при банкротстве
Если компания разорилась и ликвидируется, то увольнение при банкротстве предприятия проводится с обязательными выплатами:
- Заработной платы;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Выходного пособия в среднемесячном объеме.
На задолженность работодателя перед сотрудниками начисляются проценты до тех пор, пока не пройдут все положенные выплаты.
