order@greenmsk.ru
г. Москва, м. Павелецкая (кольцевая), 5-й Монетчиковский переулок, дом 3, строение 1
Ликвидация и банкротство предприятия и увольнение сотрудников

Необходимо различать понятия банкротства и ликвидации

26 января 2020 08:46
  1. Банкротство – это неспособность предприятия выполнять кредитные обязательства и делать необходимые выплаты.
  2. Ликвидация компании – это прекращение ее деятельности по решению учредителей.

Банкротство не ведет к обязательному увольнению сотрудников, только если процедура завершается ликвидацией. Увольнение по ликвидации предприятия в период банкротства обязательно и проводится в рамках конкурсного производства. Работодатель должен соблюдать порядок увольнения, иначе расторжение трудового договора может быть оспорено в суде. Увольнение при банкротстве допускается по соглашению сторон, собственному желанию и сокращению штата.

Отличия увольнения при ликвидации от сокращения штата:

  • Работодатель не предлагает альтернативные должности.
  • Увольняет всех без исключения, в т.ч. беременных, матерей-одиночек, инвалидов и сотрудников на больничном и в отпуске.
  • Не учитывает мнение профсоюза.
  • Порядок увольнения при ликвидации

    Трудовой кодекс РФ прописывает порядок увольнения, гарантии и льготы. Этапы процедуры следующие:

    1. Принятие решения.
    2. Предупреждение профсоюза об увольнении, срок – за 3 месяца.
    3. Персональное, письменное уведомление сотрудников, срок – за 2 месяца.
    4. Подтверждается подписью.
    5. Предупреждение службы занятости при увольнении коллектива от 15 работников.
    6. Оформление приказа об увольнении.
    7. Ознакомление сотрудников с приказом под роспись. При отказе работника подписывать документ, составляется соответствующий акт. Формирование расчета с положенными выплатами, в которые входит зарплата и компенсация сотруднику при увольнении.
    8. В личную карточку и трудовую книжку вносится отметка об увольнении.
    9. В день прекращения действия трудового договора сотрудник получает трудовую книжку, справку о среднем заработке и по желанию – справку 2-НДФЛ.
    10. В последний рабочий день на счета сотрудников поступают денежные выплаты. При несвоевременном расчете на оставшуюся часть начисляются пени. Компенсация платится за каждый день просрочки.

    Увольнение при банкротстве

    Если компания разорилась и ликвидируется, то увольнение при банкротстве предприятия проводится с обязательными выплатами:

    1. Заработной платы;
    2. Компенсации за неиспользованный отпуск;
    3. Выходного пособия в среднемесячном объеме.

    На задолженность работодателя перед сотрудниками начисляются проценты до тех пор, пока не пройдут все положенные выплаты.

    Оставьте заявку прямо сейчас!

     
    Есть вопросы? Задайте их юристу прямо сейчас!
    ЗВОНИТЕ НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС! +7 495 998-61-57