стр. 1, подъезд 1, этаж 3, офис 17
В 2022 году бизнес ожидает немало перемен. Во-первых, компаниям и индивидуальным предпринимателям придется заняться переоформлением электронной подписи. Также, если зарплаты сотрудникам ниже нового МРОТ, их придется увеличить. Во-вторых, перед бизнесом встанет серьезный вопрос — стоит ли переходить на единый налоговый платеж.
В этой статье обсуждаем последние изменения в законодательстве, которые коснутся бизнеса в наступившем 2022 году.
С 1 июля 2022 по 31 декабря 2022 компании и индивидуальные предприниматели могут платить налоги, пени, штрафы, сборы, страховые взносы по одному платежному поручению. Пока что приходится оформлять платежные поручения на оплату каждого взноса/налога. Компании не обязаны переходить на единый налоговый платеж, поэтому стоит подумать.
Если деньги поступят единым платежом, налоговая распределит их в такой приоритетности:
Если внесенной сумы не будет хватать на все платежи, ее зачтут пропорционально по всем платежам.
Если компания или ИП решит переходить на единый налоговый платеж, необходимо:
С 1 января 2022 года действуют новые правила получения электронной подписи. ИП и директора компаний могут получить квалифицированную ЭП через ФНС или через центры, одобренные ФНС, например, через Сбербанк. Для клиентов Сбербанка преимущество — получить ЭП можно в упрощенном порядке. Подпись выдается бесплатно, но придется докупить токен или специальную флешку, а также установить на ПК программу защиты «КриптоПро».
Теперь коммерческие удостоверяющие центры не имеют права оформлять электронные квалифицированные электронные подписи (УКЭП) для ИП и компаний. Но они продолжат выдавать ЭП физическим лицам, например, рядовым сотрудникам компаний. Предприниматели, получившие УКЭП в коммерческом удостоверяющем центре в 2021 году, могут использовать ее и сейчас до истечения срока действия. Но, если выдавший ЭП центр не прошел переаккредитацию, электронная подпись считается недействительной.
Напомним, что электронная подпись нужна для сдачи отчетности, участия в госзакупках и ведения электронного документооборота.
Минимальная заработная плата в 2022 году составит 13 890 рублей. Если с учетом надбавок зарплата у сотрудника ниже, работодателю придется ее увеличивать. За полную ставку (полный рабочий день) платить меньше 13 890 рублей нельзя — за это компания или ИП может получить штраф.
Также изменения МРОТ коснутся таких выплат:
Работодателям важно учитывать, что в каждом регионе установлен определенный МРОТ относительно зарплат, пособий и других выплат. Но региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
С 1 марта 2022 года в силу вступают новые правила в области охраны труда, среди них:
Изменения в законодательстве коснутся и работы туроператоров. С января 2022 года начал работу Единый реестр турагентов и субагентов, куда туроператоры должны вносить сведения о турагентах. Если информацию не передать в реестр до 1 июля, можно получить штраф в размере 50-100 тысяч рублей, плюс штраф директору компании — 10-30 тысяч рублей.
Экскурсоводы и гиды должны будут пройти аттестацию с 1 июля 2022 года. Повторять аттестацию будут каждые 5 лет.
Если выручка ресторана не превышает 2 миллиарда рублей годовых, НДС можно не платить. Чтобы воспользоваться льготами, в общей сумме доходов предпринимателя доходы от общепита должны быть не менее 70%, а зарплата работников — не ниже региональной по отрасли.
С 1 марта 2022 года фермеры смогут строить жилые дома для своей семьи на землях сельхозназначения. Построить можно один дом площадью не более 500 м2 и не более, чем на три этажа. От площади участка на застройку можно выделить не более 0, 25%. Льготы будут действовать до марта 2026 года.
Оформлять больничные нужно будет только в электронном виде. Исключение — сотрудники, работающие под госзащитой или сведения о которых является гостайной. Остальные будут получать не стандартный бланк больничного, а номер электронного больничного.
Чтобы работать с электронными больничными, компании или индивидуальному предпринимателю необходимо:
С 1 марта в электронный формат перейдут и транспортные накладные. Начнут действовать новые правила относительно заполнения формы и сама форма обновится. Для комфортного перехода на электронные транспортные накладные перевозчикам нужно заключить договор с ГИС ЭПД.
В 2022 году работодателям с численностью работников более 25 человек придется размещать вакансии на портале «Работа России», указывая информацию о должности, условиях работы, а также рабочих местах, на которых могут быть задействованы инвалиды. Проконсультироваться по поводу новых именений или по другим вопросам можно оставив заявку на нашем сайте или по номеру телефона +7 (495) 998 61-57